Personalepolitik
Vi ønsker at Boligfondens Krisecenter er en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og et til stadighed spændende og udfordrende fagligt niveau. Der skal gives mulighed for udvikling af såvel faglige som personlige kompetencer for den enkelte medarbejder. I de udarbejdede personalepolitikker har vi forsøgt at afspejle dette.
Lønpolitik:
Lønpolitikken i dets fulde format
Sygefraværspolitik:
Det er vigtigt at vi, med vores sygefraværspolitik, opnår en fælles forståelse for og holdning til sygefravær.
Sygefravær skal anskues som et fælles problem for arbejdspladsen og ikke kun for den syge medarbejder.
En sygefraværspolitik kan være med til at bedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, samt forebygge sygemeldinger og afsked.
Sygefraværspolitikken i dets fulde format.
Voldspolitik:
Vi kan ikke udelukke at vi, indenfor vores arbejdsfelt, kan blive truet eller udsat for direkte vold. Vi er ligeledes i risikozonen hvad angår andre voldsomme oplevelser i forbindelse med jobbet.
Vi kan blive udsat for vold eller trusler om vold fra en beboer.
Vi kan blive udsat for vold eller trusler om vold fra personer udefra.
Vi kan blive udsat for voldsomme oplevelser, i forbindelse med at en person forsøger at tiltvinge sig adgang til huset, eller har tiltvunget sig adgang til huset.
Vi kan blive udsat for andre voldsomme oplevelser- f.eks. kvinde der bliver slået ihjel, eller børn der kidnappes og lign.
Vi har derfor taget stilling til dette og har vedtaget en definition på vold. Dernæst har vi udarbejdet en kriseplan, en ambulanceplan og anviser nogle retningslinier for kollegial førstehjælp.
Voldspolitikken i dets fulde format
Rygepolitik:
Vi har udarbejdet en rygepolitik, som har til formål at tilgodese både kvinder og børn i huset.
Rygepolitikken i dets fulde format
Alkoholpolitik:
Alkoholpolitikken i dets fulde format
Medarbejderudviklingssamtaler (MUS):
Der finder medarbejderudviklingssamtaler sted for alle medarbejdere 1 gang om året.
Arbejspladsvurdering(APV):
Der er siden 2000 og frem til 2006 udfærdiget APV på boligfondens krisecenter. Hele personalegruppen har udfyldt apv spørgeskemaer. Skemaerne var inddelt i 3 hovedområder, som har til hensigt at belyse medarbejdernes oplevelse af de fysiske, ergonomiske og psykiske forhold på arbejdspladsen. En arbejdsgruppe har sammenfattet spørgeskemaerne, og en handleplan for imødegåelse af prioriterede arbejdsområder fra APV er vedtaget på personalemøder. Der har primært været fokus på lokaleforholdene, alenearbejde og rygepolitik. Handleplanen er effektueret og arbejdet med APV afsluttet i denne omgang.
Uddannelsespolitik:
Denne er under udvikling.
Lønpolitik:
Lønpolitikken i dets fulde format
Sygefraværspolitik:
Det er vigtigt at vi, med vores sygefraværspolitik, opnår en fælles forståelse for og holdning til sygefravær.
Sygefravær skal anskues som et fælles problem for arbejdspladsen og ikke kun for den syge medarbejder.
En sygefraværspolitik kan være med til at bedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, samt forebygge sygemeldinger og afsked.
Sygefraværspolitikken i dets fulde format.
Voldspolitik:
Vi kan ikke udelukke at vi, indenfor vores arbejdsfelt, kan blive truet eller udsat for direkte vold. Vi er ligeledes i risikozonen hvad angår andre voldsomme oplevelser i forbindelse med jobbet.
Vi kan blive udsat for vold eller trusler om vold fra en beboer.
Vi kan blive udsat for vold eller trusler om vold fra personer udefra.
Vi kan blive udsat for voldsomme oplevelser, i forbindelse med at en person forsøger at tiltvinge sig adgang til huset, eller har tiltvunget sig adgang til huset.
Vi kan blive udsat for andre voldsomme oplevelser- f.eks. kvinde der bliver slået ihjel, eller børn der kidnappes og lign.
Vi har derfor taget stilling til dette og har vedtaget en definition på vold. Dernæst har vi udarbejdet en kriseplan, en ambulanceplan og anviser nogle retningslinier for kollegial førstehjælp.
Voldspolitikken i dets fulde format
Rygepolitik:
Vi har udarbejdet en rygepolitik, som har til formål at tilgodese både kvinder og børn i huset.
Rygepolitikken i dets fulde format
Alkoholpolitik:
Alkoholpolitikken i dets fulde format
Medarbejderudviklingssamtaler (MUS):
Der finder medarbejderudviklingssamtaler sted for alle medarbejdere 1 gang om året.
Arbejspladsvurdering(APV):
Der er siden 2000 og frem til 2006 udfærdiget APV på boligfondens krisecenter. Hele personalegruppen har udfyldt apv spørgeskemaer. Skemaerne var inddelt i 3 hovedområder, som har til hensigt at belyse medarbejdernes oplevelse af de fysiske, ergonomiske og psykiske forhold på arbejdspladsen. En arbejdsgruppe har sammenfattet spørgeskemaerne, og en handleplan for imødegåelse af prioriterede arbejdsområder fra APV er vedtaget på personalemøder. Der har primært været fokus på lokaleforholdene, alenearbejde og rygepolitik. Handleplanen er effektueret og arbejdet med APV afsluttet i denne omgang.
Uddannelsespolitik:
Denne er under udvikling.
